作为新兴业态，即使接下来很长一段时间会受监管影响发展有所趋缓，互联网金融仍然会为中国未来经济发展做出重要贡献。多数互联网金融公司由于成立时间短，人员规模不大。
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人力资源管理尤其是绩效管理水平落后，对于企业发展没能起到应有的促进作用。因此本文主要以互联网金融公司业务发展为出发点，浅探小规模互联网金融公司绩效管理体系创建方案。
