让部门负责人能够专业客观的为下属打分，并且有意识的关注员工工作表现并善于与员工进行绩效面谈，让绩效面谈成为管理人员的工作习惯。其次，管理人员应关注员工的学习与成长。
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应与员工共同制定绩效目标、商讨绩效改善计划并协助员工提升绩效。让绩效面谈真正服务于管理人员与员工的相互了解与理解、促进员工绩效改善，从而实现各部门及公司业务目标。
