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目前线下行业受到疫情的冲击，纷纷开启花式自救。这其中最重要的一点是公司增加云计算投入，需要考虑把很多线下业务上云，进行“云化”，包括行政审批等等都搬到线上去。
比如云旅游、云健身、云卖房、云招商、云招商等等，开启了各个行业的“云化”。
一、分两个板块,一个板块是团队自购或者销售
(1)团队累计3人,可以获得团队自购或者销售佣金的5%;
(2)团队累计7人,可以获得团队自购或者销售佣金的8%;
(3)团队累计20人,可以获得团队自购或者销售佣金的11%
(4)团队累计100人,可以获得团队自购或者销售佣金的12%
(5)团队累计300人,可以获得团队自购或者销售佣金的13%;
(6)团队累计700人,可以获得团队自购或者销售佣金的14%;
(7)团队累计2000人,可以获得团队自购或者销售佣金的15%
(8)团队累计5000人,可以获得团队自购或者销售佣金的16%;
(9)团队累计10000人,可以获得团队自购或者销售佣金的17%
(10)团队累计20000人,可以获得团队自购或者销售佣金的18%;
(11)团队累计50000人,可以获得团队自购或者销售佣金的19%.
二、另外一个版块是组建“掌柜”团队所获得的团队计酬收入:
1、直推奖:
掌柜级别(团队累计1单——99单为掌柜)
直推一个399元,获得100元直推奖;
导师级别(团队累计100单或100单以上为导师)直推一个399元获得150元直推奖
2、级差奖
(1)团队累计3单,可获得20元级差
(2)团队累计7单,可获得40元级差
(3)团队累计20单,可获得50元级差
(4)团队累计100单,可获得20元级差
(5)团队累计300单,可获得25元级差
(6)团队累计700单,可获得30元级差
(7)团队累计2000单,可获得35元级差;
(8)团队累计5000单,可获得40元级差
(9)团队累计10000单,可获得45元级差
(10)团队累计20000单,可获得48元级差
(11) 团队累计50000单,可获得50元级差。
医疗保健行业刚刚开始拥抱互联网和现代大数据架构。在新冠疫情中，连接医疗系统的压力比以往任何时候都要大，这样会加速数据系统的连接，同时避免过去一些项目繁杂的系统整合要求。
医疗的自动化和人工智能工具：这次危机告诉我们，医疗保健人力资源已经十分紧张。医疗领域的自动化不仅能减少工作负担，还可以提升数据获取的质量。应用型人工智能已经开始和丰富的电子健康记录数据相结合，不仅能增加普通民众的自诊，还可以给医疗机构带来所需要的数据洞察力。
