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　　【核心提示：文章zi料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系，如需定制系统请详询】

少年莫谈梦想，售楼部里教做人。没想到，19年形势急转而下，该项目轰轰烈烈闹维劝。到了今年，曾经4w一平的项目，不用找关系，不到3w就能拿下了。小杨说，自己完全懵圈了，看着减装减配的项目，想想18年的那些买家，不知道该庆幸还是感到可悲。没想到能躲过这个坑，是电动车给的。

这让我想起在投zi界的一句名言——趋势继续的可能性比其逆转的可能性更大。于是乎，众多价值投zi者，总是敢于在下跌中买入。他们珍惜每一次下跌，珍惜每一次所谓的危机。

　　一、云货优选app模式平台介绍：

　　云货优选这套体系中会有3个身份，分别是：店主、VIP店主和服务商，云货优选平台普通店主：加入条件：邀请码注册加入即,收入：自购省qian，分享zhuanqian,独特获得方式：找上级VIP，向平台免费申请

　　二、云货优选app平台VIP店主：升级VIP的条件：

　　v1.个人默认佣金达到4000

　　v2.10个是自己的正式直属店主（正式直属店主指：在平台下单成功大于等于5单的）

　　v3.总队员数大于等于30人（包括直接店主、间接店主）

　　三、云货优选升级VIP之后：

　　v1.自购省qian，分享赚qian

　　v2.团队管理奖励：团队成员卖货收益的24%奖励，（以你为原点，下面所有店主卖货你均有团队管理奖励，不限代;下级店主升级VIP店主后，将不会从其分之团队获取此奖励）

　　v3.VIP培养奖励：直属VIP团队卖货收益的8%奖励（当你的直接招募店主也升级VIP之后，跟你平级，你可以拿到这个VIP整个团队所有成员团队收益的8%奖励，不限代;间接店主升级VIP后，将无法从其分之团队获取此奖励）

     曾经以睡觉为主的刚需户型，居住体验感实在太差了。以前还能得过且过，这次疫情无情的困住了，多少想放飞自己        的心。每一个刚需户的内心里，都有一颗改善的心。

　　四、云货优选app平台店主升级规则：

　　v1.个人默认佣金10000

　　v2.团队收益100000（指的是整个团队赚了10万块qian。这条基本可以忽略

　　v3.培养45个VIP，不包括自己（其中10个是直属VIP）

　　五、云货优选app平台服务商收入：

　　v1.自购省qian，分享赚qian

　　v2.团队管理奖励：整个团队店主卖货佣金的15%奖励，不限代（升级服务商团队无此奖励）

　　v3.服务商培养奖励：直属服务商团队卖货收益的3%奖励，不限代（间接店主升级服务商会脱离团队）

    随着经济形势的弱化，按照过去的经验，刺激是在所难免。更何况外围货币还是大洪水。于是，2020年对于整个地产行业来讲，到底是趋势中的一个小波动，还是彻彻底底的逆转趋势的大拐点呢？参与者又开始了下注。作为开发商的恒大，决心控制土地规模，降低负债。但友商可没这么想。

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